把脉趋势智联招聘助力雇佣双方彼此成就

  • 时间:

  中国网科技11月26日讯 近年来, ,新经济、新业态在经济体系中的存在感逐渐增强,这背后带来的是雇佣关系发生一系列转变。随着“以员工为核心”的新雇主经济到来,雇员占据主导地位的意识也迅速成为职场人的共识。在今年疫情的冲击下,雇佣关系也在悄然改变。

  把脉雇佣关系走向, , ,让雇佣双方彼此成就

  智联招聘在2015年就发现了雇佣关系话语权的反转,宣布 “以员工为核心”的新雇主经济时代到来,并连续多年进行雇佣关系趋势研究,曾连年提出“社群崛起”、“智造场”、“共生”、“内生”等雇佣关系变化脉络。

  今年,在外部环境高度不确定的情况下,企业和员工开始纷纷向内看,通过转变思维、在内部修炼定力、寻找活力、培训技艺力、打造变革创新力,进而促进组织新生和就业市场与雇主经济转型。智联招聘也提出“内生重塑”的新雇主经济演进趋势,揭示了在疫情冲击下,企业组织精英化、数字化、灵活化的趋势逐渐蔓延,职场人努力修炼内功学习技能致力于成为就业市场的“硬通货”,双方都在向内审视,通过彼此成就获得新的生命力。

  扎实的研究获得更多关注和肯定,作为雇主品牌建设的试金石,2020年的中国最佳雇主评选活动今年也收到58658家企业报名,再次创历史高峰。